Cum se desfasoara interviul la Wizz Air si ce trebuie sa stim despre el

Wizz Air este o companie aeriana low cost ce detine baze de operatiuni in Romania, in Bucuresti (Baneasa), Cluj, Timisoara si Targu Mures. Ca orice companie are nevoie si de angajati, motiv pentru care periodic desfasoara actiuni de recrutare, in functie de volumul persoanelor necesare si de planurile de extindere existente la nivelul tarii.

In ceea ce priveste persoanele cautate exista bineinteles si o lista cu cerinte pe care trebuie sa le indeplineasca un potential candidat, iata-le mai jos, pentru postul de Cabin Attendant (steward/esa):

Cerinte:

• Varsta de minim 19 ani
• Inaltime : minim 165 cm (fete) si 170 cm (baieti)
• Diploma de Bacalaureat (adica absolventi de liceu minim)
• Fluenta in ceea ce priveste limba engleza: scris si vorbit
• Abilitati de inot
• Sa poata ajunge la aeroport in o ora, pe durata perioadelor de stand-by
• Experienta cu clienti si bune abilitati de vanzare

Candidatul perfect, de asemenea:

• Are abilitati de comunicare excelente
• Este flexibil si dispus sa se conformeze cererilor impuse de lucrul in schimburi
• Este capabil sa lucreze sub presiune
• Poate lucra cu usurinta intr-o echipa
• Un examen de limba- nivel intermediar (A, B sau C) in una dintre limbile de circulatie internationala, diploma ceruta de Aviatia Civila Ungara

Informatii aditionale

• Despre tatuaje si piercing (altele decat un cercel pentru fiecare ureche): sunt acceptate dar nu trebuie sa fie vizibile.
• Nota: daca aveti ochelari sau lentile de contact iar dioptriile sunt peste +4 sau sub -4, cel mai probabil veti pica examenul medical.

Cam asa arata un candidat in viziunea celor ce se ocupa de recrutare la Wizz Air. Mai trebuie sa stiti faptul ca interviurile sunt de doua tipuri: cu chemare, private– atunci cand compania va contacteaza si va cheama pentru discutie si, al doilea tip- interviurile “open-day“, la care poate veni oricine si despre care se afla din presa, internet, forumuri, comunicate de presa. La interviu trebuie sa va prezentati cu un CV in limba engleza, pe care sa aveti o poza recenta.

Despre interviu:

Acesta are loc de obicei in incinta Hotelului Phoenicia din Strada Alexandru Serbanescu, insa se intra dinspre bulevardul Aerogarii. In ceea ce priveste persoanele care tin interviul, este vorba de doua doamne/domnisoare/femei, una din Romania, iar alta, din cate am inteles, din Ungaria, motiv (impreuna cu altele) pentru care interviul se desfasoara in totalitate in engleza. Sunt 4 etape fizice si una in care esti informat prin intermediul unui e-mail daca ai fost cooptat in echipa sau trebuie sa iti incerci sansele altadata.

1. In prima etapa, fiecare persoana dintre cele chemate intra in sala de conferinte in care se desfasoara recrutarea si trebuie sa se prezinte. Recrutoarele vor parea plictisite sau fara chef (poate chiar asa si sunt) insa vor fi foarte atente la tot ceea ce spune candidatul, cum vorbeste, daca are ticuri verbale, daca este fluent in vorbire si daca se potriveste pentru postul pe care doresc sa il ocupe. Fiecare candidat primeste apoi un numar si asteapta ca toti ceilalti sa treaca prin etapa 1.

Proba eliminatorie: proba 1 este proba eliminatorie, drept urmare, dupa ce toti intra,  “se prezinta si primesc numarul de ordine, doamnele ies cu o lista si anunta numerele care trec mai departe, in urma evaluarii.

2. In aceasta etapa fiecare persoana trage un bilet pe care va fi prezentata o anumita situatie si in care vor fi testate aptitudinile de vanzare ale celor veniti la interviu. Recrutorii vor incerca sa joace rolul unor clienti cat mai dificili pentru a vedea cum s-ar descurca intr-o situatie reala, incomoda.

3. Potentialii angajati sunt impartiti in echipe, de cate 8 persoane (depinde si de numarul celor trecuti de etapa 1), iar fiecare persoana gaseste pe scaun un indiciu cu ajutorul caruia echipa va trebui sa rezolve un mister. Se urmareste lucrurl in echipa si abilitatea de a colabora cu ceilalti.

4. Interviu clasic cu CV-ul in fata si intrebari standard.

5. Mail de acceptare/respingere a aplicatiei.

Dupa acceptare urmeaza un curs de cateva luni despre avion, siguranta si proceduri, concretizat cu un examen. Dupa promovarea examenului are loc un training+testare la simulatorul de la Budapesta, iar apoi ti se elibereaza brevetul esti numai bun de lucru. Acest lucru inseamna ca nu aveti nevoie de cursul special de formare insotitori de zbor de la Scoala Superioara de Aviatie Civila (care costa in jur de 3000 de euro). In schimb veti semna un contract cu Wizz pe o anumita perioada de timp (ceea ce nu e un capat de lume). Exista o scara ierarhica pe care o poti urca, de la postul de Junior Cabin Attendant pana la posturi precum instructor de linie, programul este destul de bun, se lucreaza si noaptea, in functie de curse, exista un anumit numar de ore de zbor efectuate pe luna (care difera in functie de perioada), exista destul de multe zile de concediu, facilitati pentru angajati in ceea ce priveste zborurile si nu in ultimul rand un salariu (in functie de orele de zbor din luna respectiva) foarte si vreau sa spun foarte bun.

Cam asa stau lucrurile pentru postul de Cabin Attendant. Mai exista de asemenea posturi pentru piloti insa pentru asta sunt necesare foarte multe acte/ore de zbor/acreditari si nu isi au locul aici (pentru cei interesati lasati un mesaj si va ajut cu cea mai mare placere). Din pacate exista si pozitii pentru Office (birou mai pe romaneste) si personal de mentenanta, unele pentru studenti, altele pentru persoane cu experienta. Spun din pacate pentru ca aceasta sunt disponibile momentan doar in orase precum Geneva, Kiev si Budapesta.

Acestea fiind spuse va urez succes si pentru orice nelamurire va stau la dispozitie.

Read Full Post »